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中年警讯? 40岁以上职场亮红灯 7成上班族忧被淘汰生

2020-05-22 访问量:371 分类:相机定义 作者:

中年警讯? 40岁以上职场亮红灯 7成上班族忧被淘汰生

调查显示,有超过7成的上班族担心遭遇职场危机。   图 : 翻摄自wonder4.0

根据1111人力银行调查显示,有超过7成的上班族担心遭遇职场危机,其中(35.54%)曾遭资遣、调职或被迫离职,还有(34.62%)的上班族,曾经遭逢职场危机,但没有被淘汰。而在遭遇职场危机后,有4成3上班族的职涯发展因此重挫,其中(38.09%)虽然仍然在职,但发展已大不如前,还有(4.97%)黯然离开职场。

又从上班族自评危机指数中可以看出,(87.82%)的上班族认为职场生涯已经出现警讯,平均危机指数41分,值得关注的是,依据不同年龄层交叉分析之后,45到50岁族群危机感最高,其次是40到45岁,显见随着年龄渐长,上班族的中年危机已然浮现。

1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示,科技发展让产业面临剧烈的转变,根据美国劳动部的研究报告指出,现在学生未来将从事的工作有65%还没出现,也就是说未来最夯的职业,现在尚属未知,因为新科技快速演变,新的职务类型不断增加,诸如大数据分析师、网红、小编的出现,在在都颠覆产业样貌。相对应的,因为产业变迁,工作消失的速度也会加快,举例来说网路影音的普及,让DVD出租店消失在街头巷尾。

李大华表示,不只职务类型轮动快速,现今的职场也面临转型,过去职场奉行年资主义,年资越久,薪资、职级都会跟着水涨船高的职场惯例,时至今日已经被绩效主义所取代,能为企业创造绩效、具备转型能力才能站稳脚步,不被浪头击倒。这些冲击对于在职场中经过一番拚搏,好不容易熟悉职场规则的中年上班族来说,薪资、职级都和资浅者有一段不小的差距,正準备步上职业生涯上升曲线的同时,习以为常的操作模式却已然崩塌,反而因为对新观念、新技术的不熟悉,却比新进人员拥有更高的薪资水準,因此这群超过40岁的职场中生代,正是危机感最重的一群。

期待落差 上班族均薪被低估6,800元  45-50岁盼多拿9,216元

而一旦被迫转职,将近9成3(92.54%)的上班族,都担心遭遇收入中断的窘境,其次是怕年纪大(62.04%)以及没有适合的职务类型(50.92%)。

调查也发现,不同年龄层,现职薪资与预期的合理薪资也出现落差,受访上班族的平均薪资为39,933元,与期待的合理薪资46,733元,落差达6800元(17.02%),又从年龄交叉分析观察,以45-50岁的族群的薪资期待落差最大,多达9,216元,显见随着年资累积,职场老鸟对于薪资抱持更高期待,但也因为薪水无法达到预期,中年上班族同时面临工作与收入满意度的心理矛盾。

李大华表示,根据主计处106年人力运用调查报告显示,就业者现职的平均工作期间是9年7个月,也就是说在40年的职业生涯中,上班族平均要换4份工作,因此不要把转职或是被资遣视为职场危机,事实上产业变化快速,上班族必须明白,没有可以长久做一辈子的工作,一旦面临职场危机,选择转职或是被资遣,首先要了解劳基法对于非自愿性失业的保障,其次是盘点个人财务状况,了解在暂失收入的状况下,要如何调整支出,最重要的是,面临转职,特别是中年转职,放下身段重新开始,无论是转换公司、转换产业或是转换职务,都有需要重新学习的功课,惟有放空自己,善用过去累积的能力与人际资源,才有机会化危机为转机。

为了解上班族的危机意识,1111人力银行进行「上班族危机意识」调查,针对1111人力银行求职会员进行随机抽样调查,调查时间到7月17日,随机抽样1,089份,信心水準95%,正负误差值2.97个百分点。

职场上班族薪资危机产业面临调查职务

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